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Piano di incentivazione dipendenti: strategie efficaci per motivare e trattenere i talenti

Piano di incentivazione dipendenti: strategie efficaci per motivare e trattenere i talenti

da Pietro Martone | 24 Ottobre 2025 | Articoli informativi, Aziende, Candidati

Che cos’è un piano di incentivazione per i dipendenti Un piano di incentivazione è un insieme di misure e strumenti attraverso cui l’azienda premia e motiva le proprie persone, migliorando la produttività e la soddisfazione. Non si tratta solo di “premi”, ma di un...
Come aumentare la produttività aziendale: strategie efficaci per imprenditori e manager

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da Pietro Martone | 17 Ottobre 2025 | Articoli informativi, Aziende, Candidati, Evergreen

Aumentare la produttività aziendale è uno degli obiettivi principali delle imprese, perché una forza lavoro più efficiente contribuisce direttamente alla crescita e alla competitività dell’organizzazione. Per manager e imprenditori, migliorare la produttività...
Career Path: come costruire un percorso di carriera efficace in azienda

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da Pietro Martone | 3 Ottobre 2025 | Articoli informativi, Aziende, Candidati

Cos’è il Career Path e perché è importante Il Career Path, o percorso di carriera, si riferisce al percorso professionale che una persona intraprende per raggiungere i suoi obiettivi di carriera, a breve e a lungo termine. Può comprendere le posizioni lavorative, le...
Mobilità interna in azienda: cos’è, perché è strategica e come applicarla nel modo giusto

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da Pietro Martone | 26 Settembre 2025 | Articoli informativi, Aziende, Candidati

Cos’è la mobilità interna e perché conta davvero La mobilità interna (o internal mobility) è la possibilità, per i dipendenti, di cambiare ruolo, reparto o sede restando all’interno della stessa azienda. Si tratta di una soluzione meno dispendiosa rispetto...
Job Analysis: cos’è, come si struttura e perché è fondamentale nelle risorse umane

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da Pietro Martone | 15 Settembre 2025 | Articoli informativi, Aziende, Candidati

Cosa è la job analysis: definizione e obiettivi principali La job analysis è l’analisi preliminare di una posizione lavorativa in cui i responsabili delle risorse umane raccolgono e analizzano tutte le informazioni più utili riguardo a quel ruolo. Non si tratta solo...
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