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Burnout lavorativo: come le aziende possono prevenirlo e gestirlo
Il burnout lavorativo è oggi una delle principali sfide per le organizzazioni moderne. Riconoscerlo, prevenirlo e gestirlo non è solo un dovere normativo, ma anche una scelta strategica per tutelare il benessere delle persone e la produttività aziendale. In questo...
Esonero assunzione disabili: come funziona, chi può richiederlo e come fare domanda
Obbligo di assunzione disabili: cosa prevede la Legge 68/99 La Legge 68/99, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", promuove l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso strumenti di collocamento mirato. Tale legge stabilisce il numero di...
Corsi di sicurezza sul lavoro: durata, validità e chi deve seguirli
Garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro non è solo un obbligo previsto dal D.lgs 81/08, ma un vero e proprio investimento sulla qualità dell’ambiente aziendale. Ogni organizzazione, indipendentemente dal settore o dalla dimensione, è tenuta a garantire ai...
Collocamento mirato: come funziona, chi ne ha diritto e come iscriversi
Cosa significa collocamento mirato Il collocamento mirato è un insieme di strumenti e misure introdotte dalla Legge 68/1999 per favorire l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità. A differenza del collocamento ordinario, questo sistema...
Picchi di Lavoro: Strategie Efficaci per Affrontarli Senza Stress
Cos’è un picco di lavoro (e perché può mettere in crisi le aziende) Un picco di lavoro è un periodo in cui il carico di lavoro di un’azienda aumenta notevolmente rispetto alla sua operatività normale. I picchi possono essere prevedibili e pianificabili, come durante...
Bonus mamma 2025: requisiti, importo e come fare domanda
Che cos’è il bonus mamma 2025 Il Nuovo Bonus mamma 2025 è un contributo economico di una somma pari a 40 euro al mese per sostenere le lavoratrici con a carico due o più figli. Si tratta di un incentivo annuale stanziato dall’INPS a chi, nel corso del 2025, rispetta...
Temporary Management: cos’è, come funziona e quando conviene davvero
Negli ultimi anni, in un contesto economico in continua evoluzione, le imprese devono essere pronte ad affrontare cambiamenti, crisi o opportunità di crescita in tempi rapidi. È proprio in questi momenti che entra in gioco il temporary management, una formula sempre...
Piano di incentivazione dipendenti: strategie efficaci per motivare e trattenere i talenti
Che cos’è un piano di incentivazione per i dipendenti Un piano di incentivazione è un insieme di misure e strumenti attraverso cui l’azienda premia e motiva le proprie persone, migliorando la produttività e la soddisfazione. Non si tratta solo di “premi”, ma di un...
Come aumentare la produttività aziendale: strategie efficaci per imprenditori e manager
Aumentare la produttività aziendale è uno degli obiettivi principali delle imprese, perché una forza lavoro più efficiente contribuisce direttamente alla crescita e alla competitività dell’organizzazione. Per manager e imprenditori, migliorare la produttività...
Career Path: come costruire un percorso di carriera efficace in azienda
Cos’è il Career Path e perché è importante Il Career Path, o percorso di carriera, si riferisce al percorso professionale che una persona intraprende per raggiungere i suoi obiettivi di carriera, a breve e a lungo termine. Può comprendere le posizioni lavorative, le...
Mobilità interna in azienda: cos’è, perché è strategica e come applicarla nel modo giusto
Cos’è la mobilità interna e perché conta davvero La mobilità interna (o internal mobility) è la possibilità, per i dipendenti, di cambiare ruolo, reparto o sede restando all’interno della stessa azienda. Si tratta di una soluzione meno dispendiosa rispetto...
Job Analysis: cos’è, come si struttura e perché è fondamentale nelle risorse umane
Cosa è la job analysis: definizione e obiettivi principali La job analysis è l’analisi preliminare di una posizione lavorativa in cui i responsabili delle risorse umane raccolgono e analizzano tutte le informazioni più utili riguardo a quel ruolo. Non si tratta solo...