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Bonus mamma 2025: requisiti, importo e come fare domanda
Che cos’è il bonus mamma 2025 Il Nuovo Bonus mamma 2025 è un contributo economico di una somma pari a 40 euro al mese per sostenere le lavoratrici con a carico due o più figli. Si tratta di un incentivo annuale stanziato dall’INPS a chi, nel corso del 2025, rispetta...
Temporary Management: cos’è, come funziona e quando conviene davvero
Negli ultimi anni, in un contesto economico in continua evoluzione, le imprese devono essere pronte ad affrontare cambiamenti, crisi o opportunità di crescita in tempi rapidi. È proprio in questi momenti che entra in gioco il temporary management, una formula sempre...
Piano di incentivazione dipendenti: strategie efficaci per motivare e trattenere i talenti
Che cos’è un piano di incentivazione per i dipendenti Un piano di incentivazione è un insieme di misure e strumenti attraverso cui l’azienda premia e motiva le proprie persone, migliorando la produttività e la soddisfazione. Non si tratta solo di “premi”, ma di un...
Come aumentare la produttività aziendale: strategie efficaci per imprenditori e manager
Aumentare la produttività aziendale è uno degli obiettivi principali delle imprese, perché una forza lavoro più efficiente contribuisce direttamente alla crescita e alla competitività dell’organizzazione. Per manager e imprenditori, migliorare la produttività...
Career Path: come costruire un percorso di carriera efficace in azienda
Cos’è il Career Path e perché è importante Il Career Path, o percorso di carriera, si riferisce al percorso professionale che una persona intraprende per raggiungere i suoi obiettivi di carriera, a breve e a lungo termine. Può comprendere le posizioni lavorative, le...
Mobilità interna in azienda: cos’è, perché è strategica e come applicarla nel modo giusto
Cos’è la mobilità interna e perché conta davvero La mobilità interna (o internal mobility) è la possibilità, per i dipendenti, di cambiare ruolo, reparto o sede restando all’interno della stessa azienda. Si tratta di una soluzione meno dispendiosa rispetto...
Job Analysis: cos’è, come si struttura e perché è fondamentale nelle risorse umane
Cosa è la job analysis: definizione e obiettivi principali La job analysis è l’analisi preliminare di una posizione lavorativa in cui i responsabili delle risorse umane raccolgono e analizzano tutte le informazioni più utili riguardo a quel ruolo. Non si tratta solo...
Change Management: cos’è e come gestire il cambiamento aziendale con successo
Il cambiamento è una costante nelle aziende moderne, dettato da fattori come l'innovazione tecnologica, la globalizzazione e l'evoluzione delle aspettative dei clienti. Le organizzazioni devono adattarsi rapidamente per rimanere competitive e soddisfare le esigenze di...
Work Life Balance: come migliorare l’equilibrio vita lavoro dei tuoi dipendenti
Nel mondo del lavoro moderno, il concetto di Work Life Balance si riferisce all'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. In un'epoca in cui le linee tra lavoro e vita personale si stanno sempre più sfumando, è fondamentale che le aziende adottino politiche e...
Organizzare i turni di lavoro: strategie pratiche per le aziende
Perché è fondamentale una buona organizzazione dei turni Impatto sulla produttività e sul benessere dei lavoratori Una buona organizzazione dei turni di lavoro è essenziale per garantire non solo la produttività dell'azienda, ma anche il benessere dei dipendenti....
Assenteismo dal lavoro: cause, conseguenze e soluzioni per i datori di lavoro
Cosa si intende per assenteismo sul lavoro L'assenteismo sul lavoro è un fenomeno complesso che si riferisce all'assenza dei dipendenti durante l'orario di lavoro. È importante distinguere tra assenze legittime e illegittime. Le assenze legittime includono malattie...
Il Contratto Stagionale: Guida per Datori di Lavoro
Il contratto stagionale è una soluzione fondamentale per i datori di lavoro nei settori con alta variabilità di domanda, come l'agricoltura e il turismo. Questi contratti permettono di gestire flessibilmente le fluttuazioni della domanda di lavoro, consentendo...